Bienvenue sur Santé Pontiac
Le site web du Centre de Santé
et de services sociaux du Pontiac
accueil
Vous êtes ici >> Accueil/Les Dossiers/Les conseils du CSSSP/Conseil multidisciplinaire

Conseil multidisciplinaire

16/09/2010 - Lu 3617 fois
Le conseil multidisciplinaire du Centre de santé et de services sociaux du Pontiac.

Le Conseil multidisciplinaire est composé de tous les employés qui sont titulaires d’un diplôme collégial ou universitaire, qui exercent pour l’établissement des fonctions caractéristiques du secteur d’activités couvert par ce diplôme et qui exercent des fonctions reliées aux services de la santé et des services sociaux.

Le mandat du Conseil multidisciplinaire se résume ainsi:
Aider les professionnels dans leur pratique au sein de l’établissement - changements à apporter afin d’améliorer l’intervention auprès de la clientèle
Mettre en place des évaluations pour mesurer la qualité des services et l’améliorer en conséquence
Suggérer des activités pour favoriser la formation continue de nos membres Suggérer des façons d’assurer le maintien des compétences
Encourager les comités de pairs sur une problématique précise.

Toutes recommandations ou avis peuvent être ainsi apportés au Conseil d’administration de l’établissement.

Le Comité exécutif du Conseil multidisciplinaire constitue une équipe dynamique toujours à la recherche d’idées nouvelles qui susciteront notre intérêt à apprendre car dans un monde qui évolue à une telle vitesse, le maintien de nos connaissances est primordial tant pour nous que pour la clientèle que nous desservons.

Le Comité exécutif actuel est élu lors de l’assemblée annuelle . Il se compose des membres suivants et du directeur général de l’établissement


Comité exécutif du Conseil multidisciplinaire:

* Président - Georges Robitaille, agent de relations humaines
* Vice-présidente - Sophie Bonin, ergothérapeute
* Secrétaire - Marie-Ève Langlois, inhalothérapeute
* Membre d'office - Richard Grimard, directeur général
* Membre - Joanne Dubois, technicienne en diététique
* Membre - Chantal Lair, technicienne en loisirs
* Membre - Anne Mageau, agente de relations humaines
* Membre - Pascale Castonguay, agente de relations humaines

Les activités ont été moindre cette année. Plusieurs facteurs sont en cause mais, pour la prochaine année, nous doublerons nos efforts pour offrir à nos membres un lieu d’échanges stimulant. Cette année, une seule activité (dîner-rencontre) a été organisée par le comité. L’activité en question a porté sur la nutrition. Mesdames Joanne Dubois et Katiana Cordoba étant dans le domaine de la nutrition, nous ont fait saliver en nous démontrant l’importance de bien se nourrir car, en résumé, «Nous sommes ce que nous ingérons» et parfois, le résultat est assez dévastateur sur le plan de notre propre santé physique. C’est enfin un excellent moyen de prévention des maladies. L’activité a été hautement appréciée par nos membres.
Aussi, lors de nos rencontres en Comité exécutif, nous avons échangé sur plusieurs points d’ordre organisationnel concernant l’établissement: Pandémie, visite ministérielle des RI-RTF, Comité de recrutement et de rétention du personnel, plan fonctionnel et technique (PFT), Agrément et ainsi que d’autres points d’ordre ponctuel. Tous les points sur lesquels nous discutons sont pris en considération par notre directeur général et de ce fait, des actions peuvent être prises.
Pour la prochaine année, nous envisageons la planification de plusieurs dîners-rencontres en faisant appel à nos propres expertises et nous prévoyons aussi inviter des conférenciers sur des sujets choisis par nos membres. De plus, l’instauration d’une page d’information via notre courrier électronique et l'ajout d'une rubrique CM à notre journal interne Le Miroir seront de bons moyens de communication favorisant l’apprentissage. Cette forme de transmission d’information est pour nous une façon intéressante et dynamique de nous tenir à la fine pointe du savoir. Aussi, notre connaissance sur le terrain est un atout essentiel pour notre établissement et de ce fait, nos opinions sont importantes aux yeux de nos gestionnaires. Comme nous évoluons dans un établissement où l’anonymat est absent, il devient ainsi plus facile pour nous de parler de nos besoins et de nos idées afin d’améliorer les services à notre clientèle. Profitons de cette opportunité pour souligner le respect exceptionnel qui règne dans cet établissement. Continuons à avancer de la sorte et la population en ressentira autant de bienfaits